枣庄市实施人力资源服务行业 促就业“四进”行动_全球视点

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为充分发挥人力资源服务业市场化社会化促就业作用，全力推动落实就业优先战略，助力“强工兴产、转型突围”，服务工业倍增计划，枣庄市组织人力资源服务机构、行业社会组织、人力资源服务产业园聚焦全市“6+3”现代产业体系和重点群体，实施人力资源服务行业促就业进校园、进企业、进园区、进乡村“四进”专项行动。

实施“促就业进校园”行动。优选一批骨干人力资源服务机构，积极参与人力资源市场高校毕业生就业服务周、国聘行动、“就选山东”校园招聘、“枣庄--高校人才直通车”、百校千企行动等就业服务活动，拓展各类求职招聘和就业指导服务模式，推动专业化服务向校园延伸。引导知名猎头机构进校园开展人才寻访工作，锚定锂电等重点产业人才需求，打通“产学研”人才校企“双向流动”渠道，强化人才培养就业导向。支持人力资源服务产业园整合园区机构力量，打造促进高质量充分就业市场化服务品牌。

实施“稳发展进企业”行动。坚持把服务实体经济作为着力点，引导人力资源服务机构、行业社会组织等深度融入重点领域产业链，持续提供专业化规范化信息对接和供需匹配服务。聚焦人社领域各类援企稳岗政策措施，梳理形成“政策大礼包”，帮助企业用足用好政策红利。支持人力资源服务机构加快数字化转型，培育更多与数字技术深度融合的服务业态，为企业提升人力资源智能化管理水平提供技术支撑。

实施“保用工进园区”行动。结合先进制造业培育行动、锂电产业聚集行动等，支持人力资源服务机构、行业社会组织等深度参与企业用工服务保障。引导人力资源服务机构结合园区用工特点，培育壮大一批有特色、有口碑、有规模的劳务品牌，形成规模化用工服务新优势。推动人力资源服务产业园与驻地各类功能区、工业园区、创业园区协同共建，借助资源整合优势提升行业机构集群化服务效能。

实施“助振兴进乡村”行动。围绕乡村振兴、新型城镇化、城乡融合发展等重大战略，深入开展“送服务下乡”“送人才进村”“送技能入户”“送品牌到家”“送管理上门”“五送”系列活动。帮助引进乡村急需紧缺人才，加强与技工院校、职业培训机构等的合作，探索“订单式培训、菜单式教学、跟进式就业”一条龙服务模式，为乡村传统手工艺品牌产业化发展提供精细、专业、高效服务，为乡村综合治理提供人力资源支撑。

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