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今天看到本地的一位网友表示：
(相关资料图)
某教师14年退休，当时退休金只有3450元，经过8年的养老金调整后，到了2022年已经达到了7800元。
而自己是央企员工，在15男退休，当时退休金3650元，经过8年养老金调整，2022年退休金只有4900元。
本以为评论下面会有一堆人说“不公平”、“不合理”的情况，
比如某网友表示：在职的时候，你一定挣得比他多，没必要羡慕。
比如某网友表示：以前在职的时候，企业年年发年终奖，没见你说不公平。
比如某网友表示：以前吃得香的就是企业，以前我也有一个干部组织调整去乡镇工作，他都直接要求去供销社，现在不满不合适。
比如某网友表示：企业这奖那奖在职时候可过多了。
并且举例说明当时港务局的工资1300多元，还有月奖励、季度奖励、年终奖励；老师就只有300块钱！
原来，知道理智的人还是很多的，许多网友并没有只看到差距就叫嚣不公平、不合理等等。
其实说的是网友在职时候工资高、退休后养老金低，教师在职时候低、退休后养老金高。
这些理智的人其实表示的是上述现象是可以理解的，但是其中的原因并没有人能够说明清楚！
小编这里简单分析下养老金差距的原因：
2014年教师3450元，2022年7800元；网友则是2014年3650元，2022年则是4900元。
养老金=个人账户养老金+统筹账户养老金+过渡性养老金
首先，统筹账户养老金方面
没有说工龄，无论是教师还是央企工作的网友，工作都是比较稳定的。这里统一按照30年计算。
2015年当地的基数按照3984元，为了方便计算按照4000计算。
统筹养老金=【计发基数】乘以【1+月平均缴费指数】除以【2】乘以【缴费年限】乘以【1%】；
其次，个人账户养老金方面
教师是14年退休，个人账户养老金几乎可以忽略，估计也就10元左右。
央企是15年退休，案例说央企的工作非常稳定，工作30年没有任何问题，实际缴纳年限为92年至15年也就是23年。
23年养老金缴纳，个人账户总额度在5万左右，个人养老金预估为360元。
最后，过渡性养老金方面
网友有7年的过渡性养老金，教师有30年的过渡性养老金。
过渡性养老金=【养老金计发基数】乘以【缴费指数】乘以【视同缴费年限】乘以【过渡系数1.3%。】
理论上，累计缴费年限一样，养老金计算应该一样多，但是2014年是存在差异的。
可能原因一：教师的3450元养老金并不是真实的养老金。
毕竟养老保险2014年改革，该教师应该是“中人”，领取的养老金只是预发养老金，并不包含过渡性养老金，或者说过渡性养老金只是一个预发数字。
因此，网友表示后期养老金增加，应该是理顺了相关参数。
个人认为，一个30年以上的教师，养老金不会低于5000元，3450元是不大真实的。
如果按照6000元养老金计算，经过8年调整到7800元，每年200多也是可以理解的。
可能原因二：网友的3650元养老金其实很低，并没有按照100%、200%的档次缴纳，或许只是60%缴纳。
并不是说央企就是一定会100%缴纳的单位，央企和国企也是私企的一部分，是企业，并不是体制内工作！
既然是企业，就存在不同的人缴纳不同的养老金比例。
比如，同样是央企员工，有人工资3000元，有人工资6000元，缴纳的养老金差距自然就出来了：
一个每月缴纳240元，一个没有缴纳480元。
如果当地社平工资3000元，一个缴纳指数1，一个缴纳指数是2！
差距就更大了！
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.
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