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7月3日，省人社厅召开人才工作新闻发布会，现代快报记者从会上获悉，江苏每年都将重点培养1000名数字经济卓越工程师。
△发布会现场
会上，省人社厅专业技术人员管理处处长张志远首先介绍了2023年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作。据了解，经过专家评议，共产生89名专业技术人才拟推荐人选，通过率31.2%；产生31名高技能人才拟推荐人选，通过率33.3%。
会上还介绍了2023年度江苏省卓越博士后计划遴选情况：遴选产生897名卓越博士后。遴选工作突出贴近市场主体，贴近科研一线，严格人选质量，呈现以下特点：一是坚持面向世界科技前沿。锚定高水平科技自立自强，聚焦关键核心技术攻关，专门设置揭榜领题遴选方式，激励博士后人才勇立创新“潮头”，128名优秀博士后成功揭榜。二是坚持面向经济主战场。96.8%的拟资助对象研究方向与江苏16个先进制造业产业集群相关联，企业博士后入选数是去年的136%。三是坚持面向国家重大需求。聚焦重点领域、重大平台，突出“高精尖缺”，赋予紫金山实验室、姑苏实验室、太湖实验室等国家重大科创平台举荐权，实现“能举尽举”。拟资助对象中，15.2%分布在国家重点实验室、21%参与国家级重大科研项目、17.4%博士毕业于世界前100强高校。四是坚持面向人民生命健康。近三成拟资助对象集聚在生物医药集群。
张志远介绍，接下来人社部门将聚焦数字经济人才培养，依托龙头企业、科创平台持续建设一批数字经济卓越工程师继续教育培训基地。调整优化资金结构，通过举办专业技术人才高级研修班的形式，每年重点培养1000名数字经济卓越工程师。支持东南大学卓越工程师学院建设，对卓越工程师学院培养的人才直接认定中级职称，打通卓越工程师供需对接“最后一公里”。
（林宁摄 校对 许元华）
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